工作中评价一个人时，时常会用到“操心”这个词，比如，“这人不错，整天就是操心工作呢”，“这孩子，什么心也不操，能干好工作吗”……可见，操心是一种态度、一种方法，更是一份沉甸甸的责任。

 一、心操好   

 心操好就是要明晰责任，尽到责任。一个企业就像一个大家，有你有我更有他，每个人的岗位不同，所操的心也不一样。领导要“领而导之”。领导要时时心怀职责，处处胸怀集体，紧紧围绕单位的生存发展，站在更高的角度来看待问题，以更高的格局来战略谋划，领出一个高效率，导出一个好风气，切实把这份心操好。职工要“职而工之”。要处处站在岗位职责需求的角度来操心，通过一次次实践的积累来促进专业技术的提升，实现自我的突破。工作不是一帆风顺的，也会遇到这样那样的问题，我们要多一份勇敢，多一份淡定，把心操在解决问题上，把心操在业务学习上。心操到之处，皆为收获。一个单位要“总而包之”。一个单位肩负着推动改革发展实现质的有效提升的职责使命，要为高质量转型发展发挥示范性、引领性作用。因此我们要把心操到本单位项目的承揽、新区域新业务的市场开发上，通过成本的把控、进度的推进、质量的保障、文明的施工、功能的发挥，全心全意打造“一流生态环境建设服务商”。一个单位的“总”字，既是工程具体内容的“总”，同时也是人员统筹协调的“总”。唯有大家各守其位、各尽其责，雷厉风行地去做、理直气壮地去管，共同把心操好，才能向“新”而行，以“质”致远。

 二、好操心

 好操心就是要乐于负责，善于负责。知责尽责，是对工作者最基本的一种要求，能日复一日、年复一年达到此要求，已实属不易，但这依然不够。我们做工作不仅是为集体，也是为我们自己。个人要成长，梦想要实现，光“敬业”是不够的，还要“爱岗”，努力把工作境界提升到一种情操上来，这就需要乐于负责，善于负责。

 一方面，要对集体保持热爱。做到这一点需要我们有一颗热忱之心、无私之心。主动融入单位，乐于参加集体活动，在活动中培养友情；热情大方地对待同事，乐于以开放的心态积极帮助身边人，在助人中收获快乐；主动关注单位发展，善于在服务大局的立场上，提出切合实际的合理化建议；对一些不良现象和风气要常思考，善于在促进发展的前提下，针对问题做出正能量的努力。对于施工行业来说，尤其要乐于、善于操心野外一线的生产安全，处处操心各种安全隐患，保护自己，也保护他人。项目施工作业时，要合理制定施工计划，注意天气变化，定期检查各类设备，认真做好施工日志，确保各类资料准备及时完整，把好操心作为工作生活中的一个好习惯来培养，让工作有条有理，与项目共同成长。

 另一方面，要对职责保持热爱。要有一颗谦虚之心、敬畏之心，洁身自好，善作善为。领导干部要好学习、好操心，切实提升自己的政治领悟力、政治判断力、政治执行力，确保各项工作保持前瞻性和主动性，把国计民生同单位发展效益紧密结合，把提高个人政治素养同解决各种工作难题紧密结合。青年职工要实干为本、担当为要，自觉提升团结合作、干事创业的能力，树立集体主义观念，多操心师傅、同事们的专业技术和工作方法，及时总结工作中的心得体会，努力提升专业技能，促成全面素质的提高与进步。

 三、操好心

 操好心就是要正向负责，精准负责。要“操”正心，“正身以为本，修身以为基”，不能在工作中煽阴风、点鬼火，搬弄是非，对单位有益的事情要多想想，对职工有益的事情要多做做。要“操”善心，不仅仅是要“善”解人意，更要从善的角度去理解周围的人和事，才能全面地做到“知人”“善用”。尤其党员干部，要互相提醒、互相监督，围绕工作推心置腹地商议对策，决不能事不关己高高挂起。要“操”对心，工作要理清思路，也要讲究方法，方法得当、思路不偏，才能事半功倍。年轻职工要深入了解单位、深入了解自身，不能好高骛远，也不能止步不前。要有一颗好奇心、上进心，不能有嫉妒心，“勿以善小而不为”，要脚踏实地，你追我赶，力争上游，积极弘扬正能量，齐心共筑冶金地质梦。

 心操好，能够增加知识积累，提高业务能力；好操心，能够端正工作态度，调整工作心态；操好心，能够陶冶个人性情，提高自我境界。工作少一份毛糙和浮躁，就多了一份执着和专注；生活少一份牢骚和埋怨，就多了一份理解和宽容。

 总之，操心是付出，也是感恩，是一种工作态度，也是一种敬业精神。